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职业规划
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1. 新员工定向培养
新员工入职后需确认其专业强项及职位专业强项进行期望方向培养及考核。

2. 对员工进行职业要求定位
用人部门核实对员工职位要求完成量及其潜在发展能力,对员工工作量、效率及成果做评估定位。

3. 制定员工发展职位
对优秀员工提薪、升职。


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  • 昆山二厂厂址:江苏省昆山市张浦镇花苑路7号
  • 青岛一厂厂址:青岛市黄岛区创业路327号
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